En ce qui concerne le refus de la saisine que le prestataire a été offert de travailler comme vendeur d`appareils électroménagers, nous avons déjà statué qu`un prestataire qui a des doutes quant à l`adéquation du travail auquel il est offert un renvoi, doit s`appliquer en personne pour le poste et comme certain de première main si oui ou non il est approprié en fait; et que le refus d`un renvoi dans de telles circonstances équivaut à un refus d`un travail convenable… Une décision importante à prendre en ce qui concerne la mise à pied ou le non-renouvellement consiste à choisir ou non l`option de participer au programme de non-renouvellement de l`Université/licenciement. P&A, fonction publique et comme mentionné précédemment, les méthodes d`évaluation devraient traiter tous les employés de manière équitable et non discriminatoire et l`évaluation doit être conçue et mise en œuvre sans partialité, influence politique, favoritisme personnel et ne devrait pas créer des barrières systémiques. L`évaluation équitable n`exige pas nécessairement l`utilisation des mêmes méthodes d`évaluation ou sources d`information pour tous les employés; plutôt, des méthodes ou des outils peuvent être adaptés à la situation spécifique. La vérification des références est l`une des sources d`information les plus utiles sur la performance ou les réalisations passées d`un employé. Les vérifications des références doivent être structurées pour obtenir les meilleurs résultats; par exemple, en utilisant un questionnaire écrit qui est complété par la personne qui fournit la référence (arbitre). Des faits, des descriptions, des incidents pertinents et des exemples comportementaux sont donnés par des arbitres qui ont eu la possibilité d`observer l`employé, par exemple, ayant travaillé en étroite collaboration avec eux pendant une période donnée. La personne responsable de la vérification des références pourrait ensuite effectuer un suivi lors d`une réunion téléphonique ou personnelle pour obtenir des renseignements supplémentaires. Plusieurs aspects de la LEFP sont particulièrement importants pour sauvegarder le mérite et guider son application. Le préambule fixe les objectifs d`excellence, d`intégrité et de pratiques d`emploi équitables et transparentes. La pertinence des travaux offerts a également été examinée dans le P-B-306. Le prestataire, qui avait été employé pendant quatre ans comme testeur de disques, avait été en congé. Elle n`a pas été rétablie à la fin de son congé en raison d`un arrêt saisonnier.

Le ministère a renvoyé le prestataire pour qu`il travaille dans l`industrie du vêtement en tant qu`inspecteur-stagiaire à un salaire de départ de 43% de moins que son salaire antérieur. Le prestataire a refusé la saisine. Le Conseil a statué que le prestataire n`était pas assujetti à la disqualification parce que le travail offert au prestataire était inadéquat compte tenu de ses gains et de son expérience antérieurs et de ses chances d`obtenir du travail dans son occupation habituelle dans un délai raisonnable […] Au cours des quatre dernières années, elle a été employée à des salaires sensiblement supérieurs à (les salaires offerts). Toute son expérience et sa formation préalable ont été confinées à une profession qui n`est pas liée à l`industrie du vêtement. Il semble que les perspectives du prestataire d`obtenir un travail local dans son occupation habituelle dans un délai raisonnable étaient bonnes car elle avait conservé son statut d`ancienneté auprès de son employeur et les employés licenciés étaient rappelés à travailler à la suite d`un travail temporaire mise à l`arrêt en raison des fluctuations saisonnières des affaires…. Telle était la constatation du Conseil dans la décision P-B-264. Le prestataire avait travaillé pour l`employeur pendant environ un an et demi. En plus de son salaire habituel, l`employeur a indemnisé le prestataire pour les frais de déplacement. Le 18 avril, l`employeur a distribué un avis à ses employés qui a déclaré que la compagnie était en discontinuité des opérations à compter du 30 avril. L`avis a avisé qu`au cours de la prochaine période de deux semaines, le nouveau propriétaire accepterait les demandes de toute personne souhaitant être considérée comme ayant un emploi continu.

Le prestataire a demandé et a été offert un emploi exerçant les mêmes fonctions au même salaire hebdomadaire; Toutefois, le nouvel employeur n`indemniserait pas le prestataire pour les frais de déplacement.