En outre, il peut y avoir plusieurs raisons de licencier un employé. Les raisons les plus courantes sont dues à leurs mauvaises performances et à leurs problèmes disciplinaires. Bien que les questions liées au rendement puissent être résolues par la formation, certaines questions ne sont vraiment pas résolvable, peu importe la difficulté que vous essayez, vous forçant à mettre fin à l`employé. Comprenons les écrous et les boulons de la lettre de résiliation ci-dessous. Une décharge sans motif peut survenir lorsque la société décide que les services d`un employé ne sont plus nécessaires. En général, cela ne se réfère pas à la conduite d`un employé. Les motifs de décharge sans motif peuvent être des licenciements, un réaménagement d`un ministère ou une redéfinition d`un poste. Dans les cas où un salarié doit être résilié sans motif, la société est tenue de donner un préavis d`un laps de temps déterminé avant la date de résiliation en fonction du temps de service, de l`âge de l`employé ou du poste. Si l`employé doit cesser de travailler avant la date de cessation d`emploi, la société fournira toujours une indemnité pour le temps restant, précisé comme «paiement en lieu et place de l`avis». Laisser le mauvais employé aller peut vous apporter un soulagement.

En outre, lorsque vous tirez sur cet employé, vous devez gérer les choses professionnellement et mentionner les détails par écrit. Lorsque vous résilie un employé, vous devez vous assurer que vous les informez sur les raisons pour lesquelles ils sont résiliés. L`un des éléments d`information les plus importants dont vous auriez besoin pour faire la lettre de résiliation est l`information de base de l`employé qui va être résilié. Vous devez connaître le nom de l`employé qui sera résilié, le nom de la personne qui gère la résiliation, et le nom de la société. En outre, la date de résiliation doit également être écrite dans la lettre de résiliation. La prochaine étape est d`écrire le nom de l`employé et de fournir une raison appropriée pour la résiliation. La raison devrait être vraiment claire et évidente. En général, la raison est «pour cause» et peut être en raison de mauvaises performances, inconduite, absentéisme et consommation d`alcool. Après avoir mentionné la raison clairement, vous devez également mentionner les avertissements qui ont été donnés à l`employé, le cas échéant.

Ce sont les occasions qu`une entreprise fournit à l`employé pour rectifier son erreur. Si un employé ne le fait pas, les employeurs ont le droit de les résilier. La société respectera toutes les dictées juridiques se référant à la cessation/séparation de l`emploi et évitera les «contrats implicites» et les terminaisons inutiles. Si vous avez émis une lettre de résiliation, vous pouvez vous trouver avoir besoin d`autres documents d`emploi. Voici quelques-uns pour vous faire démarrer: une lettre de résiliation de l`employé a certaines conditions que les employeurs doivent prendre en charge. Explorons quelques éléments clés sur la lettre de résiliation qui peut vous aider à comprendre la lettre correctement. Bien que de nombreuses relations de travail soient «à volonté», il y a certains cas où un avis de résiliation peut être exigé, y compris si l`employé est couvert par une convention syndicale ou collective. Si vous n`êtes pas sûr de savoir quelles exigences s`appliquent à votre situation, demandez à un avocat. Pour obtenir des modèles de terminaison supplémentaires, consultez notre exemple de lettre de résiliation pour les employés.

Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l`employé à la suite de la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l`employé à la fin de la réunion. Il doit être imprimé sur la papeterie de la société avec la signature officielle du gestionnaire de l`employé. Notre politique de résiliation/séparation de l`emploi se rapporte au cas où un employé cesse de faire partie de la main-d`œuvre de l`entreprise. Il est avantageux pour toutes les parties que le processus de séparation de l`emploi soit aussi clair que possible, de sorte que les malentendus et la méfiance entre l`employé et l`entreprise puissent être évités. La société est tenue de traiter tous les cas de cessation d`emploi tels que dictés par la loi avec discrétion, professionnalisme et documentation officielle.